Discriminacion gay
La homosexualidad en las personas mayores: vivenciando narrativas en torno a las discriminaciones y prácticas resilientes
Ariza, S. (2018). Las plumas son para las gallinas: masculinidad, plumofobia y discreción entre hombres. Revista de Dialectología y Tradiciones Populares, 73(2), 453-470. doi: https://doi.org/10.3989/rdtp.2018.02.009
Barranco, C. y Vicente, I. (2020). La discriminación por razón de edad en España. Conclusiones y recomendaciones para el contexto español desde un enfoque basado en derechos. Madrid: HelpAge International España. Recuperado el 12 de mayo de 2020, de: https://www.helpage.org/spain/noticias/documento-de-helpage-espaa-sobre-la-discriminacin-por-razn-de-edad-en-espaa/
Brennan-Ing, M., Seidel, L., Larson, B., & Karpiak, S. E. (2014). Social take care of networks and older LGBT adults: Challenges for the future. Journal of Homosexuality, 61(1), 21-52. doi: https://doi.org/10.1080/00918369.2013.835235
Butler, R. (1969). Age-ism: Another form of bigotry. Gerontologist, 9(4), 243-246. doi: https://doi.org/10.1093/geront/9.4_Part_1.243
Carbajo M.C. (2009). Mitos y estereotipos sobre la vejez. Propuesta de una concepción realista y tolerante. ENSAYOS,
Discriminación por Orientación Sexual
Según la Ley de Fomento al Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA): Es ilegal que un empleador se rehúse a contratar; que destituya o despida; que se rehúse a seleccionar o que prohíba o dé de baja a un empleado en un programa de capacitación que conduzca al empleo; o que discrimine a la persona en prestaciones o en términos, condiciones o privilegios del empleo por la orientación sexual del empleado. Legislación Gubernamental de California. 12940(a).
La orientación sexual se define como heterosexualidad, homosexualidad, y bisexualidad. Leg. Gub. de Cal. 12926(q). Por lo tanto, un empleador no puede discriminar a un trabajador por ser heterosexual, queer, o bisexual. Tampoco puede un empleador, según la FEHA, expresar o demostrar favoritismo hacia trabajadores con preferencias sexuales diferentes únicamente basándose en la orientación sexual percibida.
Es importante notar que la sola apariencia de una orientación sexual a menudo lleva a discriminación laboral. Por ejemplo, alguien puede ser heterosexual,
Igualidad Para La Comunidad LGBTQIA+
La ACLU de Texas trabaja para proteger, defender y expandir los derechos constitucionales y civiles de los residentes de Texas que son lesbianas, queer , bisexuales, transgénero, gender non-conforming, intersexuales y asexuales (LGBTQIA+, por sus siglas en inglés).
Texas es casa de la segunda población más grande de personas LGBTQIA+ en el país, sin embargo, en todo el estado, las personas LGBTQIA+ en Texas carecen de las protecciones básicas. Muchas enfrentan la discriminación, el acoso, el hostigamiento (“bullying”), y la violencia en sus vidas diarias solo por ser quienes son. Esto es especialmente una realidad entre los grupos más vulnerables, como es el caso de los residentes de Texas LGBTQIA+ de color, transgénero y los jóvenes LGBTQIA+.
No solo hemos trabajado con decenas de estudiantes LGBTQIA+ y con sus familias para hacer activismo en contra de la discriminación en las escuelas, sino que también desarrollamos un kit de herramientas con nuestros socios para empoderar a jóvenes a que se involucren en el activismo directo. En 2021, los legisladores de Texas propusieron más de 75 proyectos de ley en contra de la comunidad LGBTQIA+, que incluyen má
"Somos invisibles": la discriminación y los riesgos se multiplican para los indígenas LGBTQ+
Wilter Gómez tenía 12 años cuando su padrastro lo llevó a la selva. Caminaron durante horas por senderos alejados en la reserva del Río Plátano, donde el verdor es muy oscuro y el fango cansa las piernas. Cuando ya estaban muy lejos del mar, el hombre comenzó a golpearlo de manera repetida. El castigo era tan cruel que se caía y no podía levantarse, pero la lluvia de puñetazos seguía.
“Él me quería desaparecer”, recuerda con amargura. Cuando ya no reaccionaba, lo tiró a una zanja llena de agua. Los dolores intensos de la golpiza hicieron que se despertara, y eso lo salvó de ahogarse. Deambuló durante dos días por la jungla de La Mosquitia, Honduras, sin comer nada hasta que consiguió un refugio. Nunca más volvió a su casa en Gracias a Dios, el departamento donde está su pueblo.
“Mi único pecado era ser como soy, una persona gay. Mi pueblo es muy discriminado porque no hablamos bien el español, y solo vivimos del mar y la montaña. Pero adentro, entre los indígenas, hay mucho machismo. Es como vivir una maldición porque nos cortan, nos golpean, por eso me tuve que ir”, cu
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Anubis is a compromise. Anubis uses a Proof-of-Work scheme in the vein of Hashcash, a proposed proof-of-work scheme for reducing email spam. The idea is that at individual scales the additional load is ignorable, but at mass scraper levels it adds up and makes scraping much more expensive.
Ultimately, this is a hack whose real purpose is to give a "good enough" placeholder solution so that more time can be spent on fingerprinting and detecting headless browsers (EG: via how they do font rendering) so that the challenge proof of work page doesn't need to be presented to users that are much more likely to be legitimate.
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